當(dāng)前，集團(tuán)上下正在開(kāi)展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育“回頭看”，個(gè)別干部職工或許會(huì)產(chǎn)生“主要工作任務(wù)完成了”的松懈心理。然而，歷史與現(xiàn)實(shí)反復(fù)印證：貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神絕不是“一陣風(fēng)”，而是黨在新時(shí)代以自我革命破局立規(guī)的“徙木立信”之舉，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)守的鐵規(guī)矩、硬杠杠。

2012年12月，中央政治局以中央八項(xiàng)規(guī)定為切入口，開(kāi)啟全面從嚴(yán)治黨新征程。從遏制“舌尖上的浪費(fèi)”到整治“車(chē)輪上的腐敗”，從剎住“會(huì)所里的歪風(fēng)”到糾治“文山會(huì)?！?，十多年間，全國(guó)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題超百萬(wàn)起。這些數(shù)據(jù)背后，是黨中央以“釘釘子精神”持續(xù)糾治“四風(fēng)”的堅(jiān)定決心，更是作風(fēng)建設(shè)從“破冰”到“深耕”、從“治標(biāo)”到“治本”的生動(dòng)寫(xiě)照。

2025年7月28日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委公布了今年上半年全國(guó)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題匯總情況。上半年，全國(guó)共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題113548起，批評(píng)教育和處理149729人，其中黨紀(jì)政務(wù)處分100761人。

這一數(shù)字的持續(xù)高位運(yùn)行，既印證了作風(fēng)問(wèn)題的頑固性，也凸顯了“回頭看”的必要性——只有以“永遠(yuǎn)在路上”的執(zhí)著，才能防止問(wèn)題反彈回潮；只有以“刀刃向內(nèi)”的勇氣，才能破除形式主義、官僚主義的“隱形變種”。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，始終堅(jiān)持零容忍，把中央八項(xiàng)規(guī)定作為鐵規(guī)矩、硬杠杠，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)、隱形變異的“四風(fēng)”問(wèn)題，督促黨員、干部堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，樹(shù)牢正確權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀。這一重要論述為作風(fēng)建設(shè)指明了清晰方向，也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了根本遵循。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，作風(fēng)建設(shè)絕非小事，它是企業(yè)穩(wěn)健前行的“壓艙石”，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的“動(dòng)力源”。

作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部是“風(fēng)向標(biāo)”。中央政治局以身作則，從“輕車(chē)簡(jiǎn)從調(diào)研”到“精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)”，從“規(guī)范出訪安排”到“厲行勤儉節(jié)約”，為全黨樹(shù)立了標(biāo)桿。這種示范效應(yīng)在企業(yè)中同樣具有重要的借鑒意義。“輕車(chē)簡(jiǎn)從調(diào)研”的做法，體現(xiàn)了深入基層、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)?！熬?jiǎn)會(huì)議活動(dòng)”則有助于提高工作效率，避免形式主義。

近日，集團(tuán)（股份）公司經(jīng)理層工作例會(huì)提出領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)做到帶頭深入基層、帶頭調(diào)查研究、帶頭深入思考。這一要求與中央八項(xiàng)規(guī)定精神緊密相連，是作風(fēng)建設(shè)在企業(yè)層面的具體體現(xiàn)和深化落實(shí)。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”深入基層，能夠精準(zhǔn)把握一線職工的實(shí)際需求和困難。比如，與工人師傅們并肩而立，傾聽(tīng)他們對(duì)設(shè)備改進(jìn)、工藝優(yōu)化的想法；在班組中，和職工們圍坐在一起，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降碾y題和生活上的困擾。在一線項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，能夠直觀地看到工程進(jìn)度、質(zhì)量把控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并做出科學(xué)決策。此外，深入基層還能增強(qiáng)干部與職工之間的感情，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道?！睅ь^調(diào)查研究，是領(lǐng)導(dǎo)干部解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的重要方法。在深入基層的基礎(chǔ)上，通過(guò)系統(tǒng)的調(diào)查研究，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的深層次問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。同時(shí)，調(diào)查研究也是領(lǐng)導(dǎo)干部提升自身能力素質(zhì)的重要途徑，通過(guò)與不同單位、不同崗位的人員交流溝通，能夠拓寬視野，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！睅ь^深入思考，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在深入基層和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)所掌握的信息進(jìn)行深入分析和研究，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，找出問(wèn)題的根源和解決的辦法。深入思考不能僅僅滿足于了解情況，而要善于從紛繁復(fù)雜的信息中提煉出有價(jià)值的觀點(diǎn)和建議。以敏銳的洞察力和前瞻性的思維，對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行全面分析，預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略規(guī)劃。勇于創(chuàng)新是深入思考的重要體現(xiàn)。干部要敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，提出具有創(chuàng)新性的意見(jiàn)和建議。比如，管理模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新等等。

在企業(yè)發(fā)展的版圖中，機(jī)關(guān)職能部門(mén)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率與服務(wù)質(zhì)量直接影響著整個(gè)企業(yè)的前行步伐。當(dāng)下，將“提升機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作效率”作為核心抓手，這一系列舉措是激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。服務(wù)意識(shí)淡薄、管理脫節(jié)基層，曾是不少機(jī)關(guān)職能部門(mén)的頑疾?；鶎邮瞧髽I(yè)創(chuàng)新的源頭、發(fā)展的根基。機(jī)關(guān)部門(mén)深入基層、調(diào)查研究、深入思考，能精準(zhǔn)掌握實(shí)情，制定出貼合實(shí)際的解決措施，讓決策更科學(xué)、執(zhí)行更有力。服務(wù)一線是機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作的核心歸宿。一線職工創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，機(jī)關(guān)部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，從而激發(fā)一線職工的工作熱情和內(nèi)在創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

然而，要真正落實(shí)好這些要求，并非易事。要杜絕形式主義、官僚主義的問(wèn)題，如果把深入基層、調(diào)查研究、深入思考當(dāng)成一種任務(wù)，走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有真正沉下心去，就導(dǎo)致工作浮于表面，無(wú)法取得實(shí)效。要加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，將深入基層的次數(shù)、調(diào)查研究的質(zhì)量、深入思考的成果等納入考核內(nèi)容，對(duì)真正深入基層、扎實(shí)開(kāi)展工作、取得實(shí)際成效的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)那些敷衍塞責(zé)、弄虛作假的干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)。同時(shí)，要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，自覺(jué)抵制形式主義、官僚主義。

多年來(lái)，皖維集團(tuán)持續(xù)發(fā)力、久久為功，政治生態(tài)持續(xù)向好，映照出了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。這是全體干部職工共同奮斗的成果，是企業(yè)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。這些成果需要倍加珍惜、精心呵護(hù)。當(dāng)前，要扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育“回頭看”，在強(qiáng)化學(xué)習(xí)研討上下功夫，在查擺問(wèn)題上動(dòng)真格，在集中整治上見(jiàn)實(shí)效，在開(kāi)門(mén)教育上求突破，在組織領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)保障……通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)全體干部職工的廉潔自律意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

作風(fēng)建設(shè)無(wú)終點(diǎn)，學(xué)習(xí)教育永遠(yuǎn)處于“進(jìn)行時(shí)”。無(wú)論是國(guó)家層面推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，還是企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的作風(fēng)建設(shè)，都需要持之以恒、久久為功。中央八項(xiàng)規(guī)定精神，是必須長(zhǎng)期堅(jiān)守的鐵規(guī)矩、硬杠杠。它如同一把精準(zhǔn)的標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著干部職工的言行舉止；又似一道堅(jiān)固的防線，有力抵御著各種不良作風(fēng)的侵蝕。每一位干部職工都應(yīng)將廉潔自律作為行為準(zhǔn)則，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)為動(dòng)力源泉，讓風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍在皖維這片熱土上蔚然成風(fēng)。這種氛圍，恰似溫暖的陽(yáng)光，照亮皖維不斷前行的發(fā)展道路，引領(lǐng)企業(yè)駛向更加美好的未來(lái)！